法定假日三倍加班费是指，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这“三倍”是基于劳动者当天的正常工资来额外计算的，即除当天原本应得的工资外，还需额外支付两倍的加班工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定为法定假日加班费的支付提供了明确的法律基础。

二、三倍工资的具体含义与构成

1. “法定假日”的范围：

   • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些日期内安排工作，即属于法定假日加班。

2. “三倍工资”的构成：

   • 三倍工资实际上是由两部分组成：一部分是劳动者当天的正常工资，另一部分是额外的两倍加班工资。因此，劳动者在法定假日加班当天实际获得的工资是其日工资基数的3倍（正常工资1倍+额外2倍加班工资）。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资基数的确定：

   • 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。

2. 法定假日加班费的计算：

   • 以日工资基数为基础，乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需再额外支付两倍），即可得出法定假日的加班费。接上例，加班费为275.86×2=551.72元，加上正常工资275.86元，当天总工资为827.58元。
   • 计算公式：\(法定假日加班费 = (月工资收入 \div 21.75) \times 200\% \times 实际加班天数\)（若按天计算加班费，且当天只加班不工作其他时间则实际加班天数为1；若按小时计算则需再除以8小时得到小时工资基数后乘以实际加班小时数及200%）。更通用的按小时计算加班费公式为：\(法定假日加班费 = (月工资收入 \div (21.75 \times 8)) \times 300\% \times 实际加班小时数\)（此处直接乘300%是因为公式中已隐含了正常工资1倍的支付，额外支付的是2倍，但计算时我们通常直接以300%来计算总加班费，理解上需注意这300%包含了正常工资部分）。

四、特殊情况说明

1. 补休不能替代加班费：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定假日加班具有不可替代性，即使之后安排了补休，也必须支付三倍工资作为加班费。

2. 计件工资制等情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若在法定节假日被安排工作，也应根据上述原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于该单价300%的工资报酬（含正常工资和两倍加班工资）。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定假日三倍加班费的规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得充分的补偿，体现了对劳动者休息权益的保护。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。