针对您提出的“职工违反单位规章制度可以待岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司规定违反劳动纪律的员工进行待岗处理，其合法性并不是绝对的，而是取决于多个因素的综合考量。
一、合法待岗的前提条件
规章制度的制定程序需合法：
- 公司的规章制度，特别是涉及劳动者切身利益的，如待岗规定，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。这是确保规章制度民主性和合法性的重要步骤。
- 规章制度制定后，还需要向劳动者进行公示或告知，比如通过公告栏张贴、组织培训学习、员工手册签收等方式，确保劳动者知晓并受其约束。
待岗规定的合理性与合法性：
- 待岗规定本身不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为员工轻微违纪就无限期待岗且不支付工资，这样的规定显然是不合法的。
- 待岗情形的设定应当合理，通常应针对严重违反劳动纪律的行为，如多次无故旷工、严重扰乱工作秩序等。对于轻微违纪行为，不应作为待岗的依据。
特定情况下的合法待岗：
- 如果公司与员工就待岗事宜进行了充分协商并达成了书面协议，那么这种待岗是合法的，符合《劳动合同法》的相关规定。
- 在用人单位停工停产的情况下，通知员工待岗也是合法的，但此时公司需按法律规定发放工资。
- 如果公司出资安排员工进行培训，培训期间可以视为待岗，这也是合法的情形。
二、非法待岗的法律后果
- 如果公司在正常经营状态下未经员工同意就强制安排待岗，这违反了《劳动合同法》关于提供劳动条件和劳动保护的规定，属于违法行为。
- 在这种情况下，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司未提供约定的劳动条件而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 员工还可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、结论与建议
综上所述，公司规定违反劳动纪律的员工进行待岗处理，其合法性取决于规章制度的制定程序是否合法、待岗规定的合理性与合法性以及具体情况是否符合法律规定。因此，公司在做出待岗决定时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。
对于员工而言，如果公司未经合法程序就安排待岗，或者待岗规定本身不合法、不合理，员工有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，我也建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议。