核心前提：职工存在违法违纪行为，用人单位考虑是否可以要求其回家待岗。
结论：
一般情况下，用人单位不能直接要求违法违纪的职工回家待岗。待岗通常意味着职工在一段时间内不提供劳动，但仍然与用人单位保持劳动关系，并可能获得一定的生活费。这种安排通常需要基于合法的理由和程序，不能仅凭职工违法违纪就单方面决定。
如果职工的违法违纪行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度进行处罚。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。但具体采取何种措施，需要根据违法违纪的性质、情节以及用人单位的规章制度来确定。
在特殊情况下，如职工的违法违纪行为可能对用人单位的生产经营造成严重影响，或者存在安全隐患等，用人单位可以暂时调整职工的工作岗位或安排其待岗。但这种安排必须基于合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规和程序，如与职工进行协商、通知工会等。
分析：
待岗的合法性：待岗不是一种随意的处罚措施，而是需要基于合法的理由和程序。用人单位不能仅凭职工违法违纪就单方面决定其待岗，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯职工权益。
违法违纪的处理：对于职工的违法违纪行为，用人单位应当依据相关法律法规和规章制度进行处理。这包括调查核实、听取职工陈述申辩、作出处理决定等程序。处理决定应当公正、合理，并且符合法律法规的规定。
特殊情况下的处理：在特殊情况下，如职工的违法违纪行为可能对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位可以采取暂时调整工作岗位或安排待岗等措施。但这种措施必须基于合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规和程序。
建议：
如果用人单位发现职工存在违法违纪行为，应当及时进行调查核实，并依据相关法律法规和规章制度进行处理。
在处理过程中，用人单位应当尊重职工的合法权益，听取职工的陈述申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
如果用人单位需要暂时调整职工的工作岗位或安排其待岗，应当基于合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。