结论：员工是否需要承担责任，取决于其是否知情以及是否参与了老板的挂证行为。若员工完全不知情且未参与，则通常无需承担责任；若员工知情或参与，则可能面临相应的法律责任。
分析说明：
员工不知情且未参与的情况：
- 如果员工对老板的挂证行为完全不知情，且没有以任何形式参与或协助该行为，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的产生需要基于行为人的主观故意或过失，以及客观上的违法行为。在员工完全不知情的情况下，其主观上不存在故意或过失，因此不构成违法。
员工知情或参与的情况：
- 如果员工知道老板的挂证行为，或者以任何形式参与了该行为（如提供虚假材料、协助办理挂证手续等），那么员工就可能面临相应的法律责任。因为此时员工已经具备了主观故意或过失，且客观上实施了违法行为，符合法律责任的构成要件。
- 具体来说，员工可能面临的法律责任包括行政处罚（如罚款、吊销职业资格证书等）和刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。这取决于挂证行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。
特殊场景：
- 在某些特定行业或领域，挂证行为可能受到更为严格的监管和处罚。例如，在医疗、建筑等关系公共安全的行业，挂证行为可能被视为严重违法行为，不仅会对个人造成严重后果，还可能对公共安全造成威胁。因此，在这些行业或领域工作的员工，如果涉及挂证行为，需要格外谨慎。
行动建议：
- 对于员工而言：如果发现老板有挂证行为，且自己可能涉及其中，应立即停止参与，并向相关部门举报。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果已经因挂证行为受到处罚或面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言：应加强内部管理，建立健全的职业资格管理制度，防止挂证行为的发生。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
法律背景：
- 挂证行为通常违反了相关法律法规的规定，如《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规对职业资格的管理、劳动关系的建立等方面都有明确规定，挂证行为可能构成对这些规定的违反。
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