员工上班路途中摔骨折，是否能获得赔偿，主要取决于事故的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿情况：
- 若符合工伤认定条件：即员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致摔骨折，那么员工有权获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准按照《工伤保险条例》及所在地区的具体规定执行。
- 赔偿流程：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。随后，用人单位或员工本人需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。经审核认定为工伤后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。
二、非工伤情形的赔偿
法律依据：
- 若员工摔倒并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于其他原因（如个人不慎、路面湿滑等），则一般不能认定为工伤。
- 在这种情况下，如果是由第三人侵权导致摔骨折，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵权人应承担赔偿责任。
赔偿情况：
- 若非工伤且由第三人侵权导致：赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 赔偿途径：受害人需要通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式来主张赔偿。
三、特殊情况说明
- 若员工自身存在重大过失：如员工在上班途中违反交通规则导致摔骨折，且该行为是事故发生的主要原因，那么员工可能无法获得工伤赔偿，同时向第三人主张赔偿时也可能面临一定的困难。
- 若事故责任难以认定：在某些情况下，事故责任可能难以明确划分。此时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
四、维权建议
- 及时收集证据：在遇到上班途中摔骨折的情况时，员工应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。
- 咨询专业律师：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
总结来说，员工上班路途中摔骨折是否能获得赔偿，主要取决于事故的具体情形。若符合工伤认定条件，则依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿；若非工伤情形且由第三人侵权导致，则通过民事途径向侵权人主张赔偿。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业律师都是维护自身权益的关键。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。