关于您提出的“离职证明是否可以用人力资源的印章”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及印章的具体用途和授权范围。不过，我可以从一般性的角度，结合人力资源管理的常规做法，给您一些参考性的解答。
首先，离职证明是员工离职时，由公司出具的一份证明其离职事实、离职时间以及可能涉及的工作交接等事项的书面文件。这份文件对于员工来说，是其离职后办理相关手续、寻找新工作等的重要依据。
在印章使用方面，通常来说，公司的人力资源部门会负责员工的人事管理事务，包括离职证明的出具。然而，是否使用人力资源的印章来加盖离职证明，并不是由人力资源部门自行决定的，而是需要遵循公司的规章制度和印章管理规定。
公司规章制度：公司可能会有明确的规章制度，规定哪些文件需要使用公司公章，哪些文件可以使用部门印章。如果离职证明被规定为需要使用公司公章的文件，那么人力资源部门就不能擅自使用其部门印章。
印章授权范围：即使公司规章制度没有明确规定，人力资源部门在使用其部门印章时，也需要确保该印章的使用是在其授权范围内的。如果离职证明的使用超出了人力资源部门印章的授权范围，那么使用该印章就是不合规的。
法律效力：从法律效力的角度来看，公司公章通常具有更高的法律效力，能够代表公司的正式意见和承诺。因此，在出具离职证明等重要文件时，使用公司公章可能更为稳妥和可靠。
建议：
综上所述，离职证明是否可以使用人力资源的印章，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况和规章制度来判断。希望这些解答能够对您有所帮助。