不完成就业合同上传通常不会影响毕业证的发放，二者在正常情况下没有必然的因果联系。以下是从不同角度的详细分析：

毕业条件与法律规定

1. 毕业条件：

   • 根据《普通高等学校学生管理规定》，学生毕业需满足学业完成、学分修满、成绩合格及通过毕业论文（设计）等条件。这些条件主要关注的是学生的学习成果和学术能力，并未将签订劳动合同并上传作为毕业的必要条件。

2. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。这些法律主要规范的是劳动关系，并未赋予学校将劳动合同与毕业证挂钩的权力。

学校规定与实际操作

1. 学校规定：

   • 尽管某些学校可能出于提高就业率的考虑，要求学生上传劳动合同，但这种做法并不符合法律规定。学校无权以就业情况作为发放毕业证的条件，因为这超出了学校的法定权限范围。

2. 实际操作：

   • 大学毕业生的档案流通与就业状态无直接关联。学校应按照相关规定进行档案的派遣和管理，不受学生是否上传劳动合同的影响。因此，即使学生没有上传劳动合同，学校也应正常发放毕业证。

特殊情况与特殊约定

1. 特殊专业或合作培养项目：

   • 在某些特殊专业或合作培养项目中，可能存在将完成劳动合同上传作为毕业流程中的特殊要求的情况。然而，这样的规定也必须在教育主管部门的规定框架内进行，且不能设置不合理的毕业障碍。

2. 入学时的特殊约定：

   • 如果学生在入学时已知晓并同意遵守此类特殊规定，那么在特定情形下，不完成可能会影响毕业。但此类规定仍需符合法律法规的要求，且学校应提供充分的说明和解释。

建议措施

1. 了解学校规定：

   • 毕业生应仔细查看学校的相关规定和要求，明确毕业证发放的具体条件和流程。如果学校有要求上传劳动合同的规定，应了解该规定的法律依据和合理性。

2. 积极沟通：

   • 若对学校的要求存在疑虑或无法提供劳动合同，应及时与学校沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。学校应尊重学生的合法权益，提供必要的帮助和支持。

3. 保护个人权益：

   • 在沟通过程中，毕业生应坚持自己的合法权益，不被学校的不合理要求所胁迫。如遇学校违法违规操作，可向教育部门或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

4. 替代证明方式：

   • 对于已就业的毕业生，如果无法提供劳动合同，可以通过其他方式证明就业情况，如工作证明、社保缴纳记录等。这些证明材料同样可以满足学校可能的就业证明材料要求。

综上所述，不完成就业合同上传通常不会影响毕业证的发放。毕业生应了解自己的权益和学校的规定，合理应对学校的要求，确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。