您好，关于您提出的“没有就业合同就拿不到毕业证吗”这一问题，我可以明确地告诉您，没有就业合同并不应该成为拿不到毕业证的理由。
首先，根据教育部的相关规定以及《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》等文件精神，高校不得将毕业证书、学位证书的发放与毕业生签约挂钩，更不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。这一规定旨在保护毕业生的合法权益，避免他们因为就业压力而被迫签订不合理的就业协议。
然而，在实际操作中，确实存在一些高校或导师以各种理由暂扣学生毕业证的情况。这些理由可能包括但不限于：未完成导师交代的任务、未按时与用人单位签订三方协议、图书馆欠款或学杂费用未交清等。但这些理由并不合理，也不符合教育部的相关规定。特别是以未签订就业合同为由暂扣毕业证的做法，更是违背了教育部的“四不准”规定。
如果您遇到了因为未签订就业合同而被暂扣毕业证的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与学校沟通：首先，您可以尝试与学校的相关部门或导师进行沟通，了解他们暂扣毕业证的具体原因，并表达自己的诉求和困惑。在沟通过程中，您可以引用教育部的相关规定来支持自己的观点。
寻求帮助：如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育部门或相关机构寻求帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决问题。
法律途径：在极端情况下，如果学校仍然坚持暂扣您的毕业证，并且这种行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，没有就业合同并不应该成为拿不到毕业证的理由。如果您遇到了这种情况，不要慌张，也不要妥协。您可以采取上述措施来维护自己的权益，确保自己能够顺利毕业并拿到应有的毕业证书。