结论：面对校长无理由调离在编教师且您不想走的情况，您可以通过沟通协商、查阅并依据相关政策法规、申请内部申诉或行政复议、提起行政诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与校长进行友好、理性的沟通，了解调离的具体原因和背景。在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，即希望继续留在原岗位工作。
- 如果校长能够给出合理的解释，并且您认为这个解释是可以接受的，那么双方可以协商达成一致，避免不必要的纠纷。
查阅并依据相关政策法规：
- 作为在编教师，您的调动应当遵循相关的政策法规。您可以查阅当地的教育部门或人事部门关于教师调动的相关规定，了解调动的程序、条件和限制。
- 如果校长的调离决定违反了相关政策法规，您可以据此向校长或相关部门提出异议，并要求撤销或修改调离决定。
申请内部申诉或行政复议：
- 如果沟通协商无果，您可以向学校内部的申诉机构或上级教育部门提出申诉，要求重新审议调离决定。
- 在申诉过程中，您需要提供充分的证据和理由来支持自己的诉求，如工作表现、教学成果、与同事的关系等，以证明自己不适合被调离。
- 如果内部申诉未果，您还可以考虑向当地政府或人事部门申请行政复议，要求撤销或修改调离决定。
提起行政诉讼：
- 如果行政复议也未能解决问题，您可以考虑向法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销或修改调离决定。
- 在提起行政诉讼前，您需要准备好充分的证据和材料，包括调离决定书、相关政策法规、申诉材料等，以证明校长的调离决定是违法的或不当的。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与校长或相关部门发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的职业形象和未来发展。
- 如果您对相关政策法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或教育部门的工作人员，以获取更准确和全面的信息。
- 保留好所有相关的证据和材料，如调离决定书、沟通记录、申诉材料等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您能够成功证明校长的调离决定是违法的或不当的，那么调离决定可能会被撤销或修改，您将继续留在原岗位工作。
- 如果您未能成功证明校长的调离决定存在问题，或者法院判决维持了调离决定，那么您可能需要接受调离的结果，并考虑如何适应新的工作环境和岗位。
面对这种情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。