用人单位单方面调岗降薪，去仲裁委申请仲裁，确实有可能获得相应的赔偿金，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同中的工作内容（调岗）和劳动报酬（降薪），则构成违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、可能获得的赔偿金类型
经济补偿金：
- 如果用人单位单方面调岗降薪的行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这里并未直接解除，但调岗降薪可能构成对劳动合同的实质性变更，且未经劳动者同意），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工资差额补偿：
- 如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。这包括因调岗降薪而减少的工资部分。
- 计算公式：工资差额补偿 = 劳动合同约定工资 - 实际支付工资。
赔偿金（在特定情况下）：
- 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为恶意拖欠工资或违反劳动合同约定且情节严重，劳动者在要求经济补偿金的同时，还可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。但这一点的适用较为严格，通常需要证明用人单位存在主观恶意或严重过错。
三、仲裁流程与注意事项
准备证据：
- 在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪的通知或记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违约行为和劳动者的损失。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确载明劳动者的仲裁请求、事实和理由等。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审活动，并如实陈述事实和提供证据。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，用人单位应履行裁决义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 及时咨询与行动：如果你遇到用人单位单方面调岗降薪的情况，建议及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理工伤赔偿、劳动纠纷等领域的问题），了解自己的权益和可行的维权途径。同时，尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
- 保持沟通与记录：在与用人单位沟通调岗降薪问题时，尽量保持冷静和理性，通过书面或录音等方式记录沟通过程，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。