结论：当用人单位存在压一个月工资且不发工资条的情况时，劳动者不能直接“提被动离职”（法律上并无“被动离职”的准确表述，通常理解为劳动者因用人单位过错而解除劳动合同），但有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、用人单位行为的违法性

1. 压工资违法：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。压一个月工资的行为，显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 不发工资条违法：虽然法律没有明确规定用人单位必须发放工资条，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资条是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据，不发工资条可能损害劳动者的知情权。

二、劳动者解除劳动合同的权利

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在遭遇拖欠工资时解除合同的法律基础。

2. 解除程序：

   • 提前通知：虽然法律并未明确规定在用人单位拖欠工资时劳动者必须提前通知解除合同，但为了维护劳动关系的稳定性和避免不必要的纠纷，建议劳动者在解除合同前尽量与用人单位沟通，并给予一定的合理期限来解决拖欠工资问题。若该期限内问题仍未解决，劳动者可正式通知解除合同。
   • 书面形式：为了保留证据，建议劳动者以书面形式通知用人单位解除合同，并明确说明解除合同的原因。

三、经济补偿的计算与支付

1. 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、离职后的维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求尽快支付工资，并保留好相关沟通记录。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系及工资未发放的相关材料，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录等。

3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、解除合同通知及后续维权相关的证据材料。

2. 依法行事：“自动离职”并非法律术语，也不符合法定解除合同的程序。劳动者应依法行使自己的权利，通过合法途径解除劳动合同并维护自身合法权益。

建议：面对用人单位压工资且不发工资条的情况，劳动者应保持冷静，依法行使自己的权利。首先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决则及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。