关于“有劳动合同在单位食堂上班到50岁能否退休”的问题，结论并非简单肯定或否定，而是需结合您的性别、社保缴纳情况及岗位性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄的核心依据：性别与岗位性质

• 女性工人：根据现行政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁（需满足连续工龄满10年且社保缴纳满15年）。若您在单位食堂从事一线操作岗位（如厨师、帮厨等），且劳动合同明确岗位性质为“工人”，则到50岁符合退休条件。
• 女性干部或管理岗：若您的岗位被认定为“干部”或“管理岗”（如食堂主管、管理员等），则退休年龄可能延迟至55周岁。岗位性质的认定通常以劳动合同、单位内部文件或社保记录为准。
• 男性职工：男性职工的法定退休年龄为60周岁，与岗位性质无关，因此50岁无法退休。

2. 社保缴纳的硬性要求

• 累计缴费年限：即使达到退休年龄，若社保累计缴纳不足15年（含养老保险），也无法直接办理退休手续。需补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。
• 单位是否依法缴纳：若单位未为您缴纳社保或存在漏缴，可能影响退休资格。您可要求单位补缴，或向社保部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。

3. 特殊情形下的退休政策

• 灵活就业人员：若您以灵活就业身份参保，女性退休年龄可能为55周岁（部分地区允许50岁退休，需满足当地条件）。
• 病退或提前退休：若因病完全丧失劳动能力，可申请病退（需劳动能力鉴定证明）；从事井下、高空等特殊工种满一定年限，也可提前退休（但食堂岗位通常不属此类）。

4. 操作建议：如何确认退休资格？

• 步骤1：核对劳动合同中的岗位性质（工人/干部），或要求单位出具岗位说明。
• 步骤2：登录社保官网或APP，查询个人缴费年限及账户余额。
• 步骤3：携带身份证、劳动合同、社保记录等材料，向当地社保局咨询具体退休政策（不同地区可能存在细微差异）。

5. 风险提示：单位可能存在的违规行为

• 若单位以“临时工”“非全日制”等名义规避社保缴纳，或故意将工人岗认定为管理岗以延迟退休，均属违法行为。您可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求补缴社保、确认岗位性质。

总结：能否在50岁退休，需结合您的性别、岗位性质及社保缴纳情况综合判断。建议您尽快核实上述信息，并咨询当地社保局或向我进一步提供细节（如性别、岗位名称、社保缴纳年限等），以便更精准地分析。