结论：关于您描述的情况，责任的划分并非简单直接，而是需要根据具体的事实细节和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从雇主责任角度：

   • 根据一般的劳动法律原则，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害通常负有一定的责任，特别是当伤害与工作直接相关时。然而，这一原则的应用取决于多个因素，包括但不限于：您与老板之间的雇佣关系性质（是正式员工、临时工还是独立承包商）、工作性质、伤害发生的具体情境等。
   • 如果您是按照老板的指示自带工具并带人去工作，且伤害是在执行工作任务过程中发生的，那么老板可能需要承担一定的雇主责任。但这还需要考虑老板是否提供了足够的安全指导、培训或防护措施，以及您是否遵守了这些指导或措施。

2. 从个人责任角度：

   • 如果您带去的人并非老板的雇员，而是您个人邀请的协助者，那么该协助者在工作过程中受到的伤害，您可能需要承担一定的个人责任，特别是当伤害是由于您的疏忽或不当行为导致时。
   • 此外，如果您自带工具存在安全隐患，或者您在使用工具时未遵循安全操作规程，导致自己或他人受伤，您也可能需要承担相应的责任。

3. 从第三方责任角度：

   • 如果伤害是由第三方（如其他工作人员、设备故障等）造成的，那么责任可能应由该第三方承担。
   • 在某些情况下，如果老板未能提供安全的工作环境或设备，也可能被视为对第三方造成伤害的间接责任方。

4. 具体法律适用：

   • 在中国，劳动工伤的认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法规，如果伤害被认定为工伤，雇员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 同时，如果伤害是由于他人的过错造成的，受害者还可以根据《民法典》等相关法律提起民事诉讼，要求过错方承担赔偿责任。

建议：

• 首先，您应尽快收集并保存所有与伤害事件相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 其次，建议您与老板进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并明确双方的权利和义务至关重要。因此，建议您在未来的工作中，尽可能与老板签订书面合同，明确工作内容、责任划分等条款，以减少潜在的法律风险。
• 同时，提高自我保护意识，遵守安全操作规程，也是预防工伤事故的重要措施。