当您遇到给别人开车却不给工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但您拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解决方案：
一、初步沟通与协商
直接对话：
- 首先，我建议您尝试与雇主进行面对面的友好交流。明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在交流过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商达成共识，比如确定一个具体的支付日期或者制定一个分期支付的计划。
第三方调解：
- 如果直接沟通没有效果，您可以考虑寻求双方都信任的第三方介入调解。这可以是共同的朋友、行业内有威望的人士，或者专业的劳动纠纷调解组织。
- 第三方调解可以提供一个更客观、中立的视角，帮助分析问题并找到双方都能接受的解决方案。
二、收集并保留证据
在采取进一步行动之前，务必收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如行车日志、出车任务单等，证明您确实为雇主提供了驾驶服务。
- 工资约定记录：如与雇主关于工资的微信、短信沟通记录，或者合法的录音资料。
- 证人证言：如果有其他同事或知情人士能够证明您的工作情况或雇主的欠薪行为，他们的证言也是有力的证据。
- 劳动合同或雇佣协议：如果存在书面合同或协议，更是直接证明了您与雇主之间的劳动关系。
三、依法维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉雇主的欠薪行为。
- 提交投诉材料时，请确保包括个人基本信息、工作情况、欠薪金额及所有收集到的证据。
- 劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果责令雇主限期支付工资或给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 若裁决支持您的诉求，而雇主仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 在某些情况下，如果您持有雇主出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，您可以直接向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行判决结果。
四、寻求专业支持
在整个维权过程中，我建议您考虑咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并在必要时代表您提起诉讼。
总结与建议：
面对雇主拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，从沟通协商到收集证据，再到依法维权，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保您的维权行动符合最新法律规定。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。