结论前置

试用期公司解除合同的情况主要包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，以及被依法追究刑事责任等。同时，我也将为你介绍劳动者在试用期内解除合同的相关情形及流程。

用人单位在试用期解除合同的情形

1. 劳动者不符合录用条件

   • 解释：用人单位在招聘时通常会明确一些录用条件，如学历、工作经验、技能要求等。若劳动者在试用期内未能满足这些条件，用人单位有权解除合同。
   • 举例：公司招聘一名会计，要求具备会计从业资格证书和一定的财务处理经验。若试用期员工无法提供相关证书或无法独立完成财务处理工作，经考核确认后，公司可解除合同。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度

   • 解释：劳动者在试用期内需遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。若劳动者严重违反这些制度，用人单位有权解除合同。
   • 举例：公司规定不得工作时间玩游戏，而试用期员工频繁违规，经多次警告不改，公司可据此解除合同。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 解释：劳动者因故意或重大过失导致用人单位经济损失或其他严重后果的，用人单位可解除合同。
   • 举例：试用期员工因疏忽大意导致公司重要文件丢失，给公司造成重大损失，公司可解除合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作

   • 解释：劳动者未经用人单位同意，与其他单位建立劳动关系且影响本职工作的，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可解除合同。
   • 举例：试用期员工业余时间兼职影响本职工作，经公司要求停止后仍不改正，公司可解除合同。

5. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效

   • 解释：劳动者在签订或变更合同时存在欺诈、胁迫等行为，损害了用人单位合法权益的，用人单位可解除合同。
   • 举例：员工伪造学历证书骗取录用，公司在试用期内发现后可依法解除合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任

   • 解释：劳动者在试用期内触犯刑法并被判处刑罚的，用人单位可解除合同。
   • 举例：试用期员工因酒后驾车构成危险驾驶罪被判拘役，公司可据此解除合同。

劳动者在试用期解除合同的情形及流程

1. 提前通知用人单位解除

   • 解释：劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
   • 流程：劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，并保留送达凭证（如邮件回执、签收记录）。
   • 举例：试用期员工因个人发展原因决定离职，提前三日书面通知公司后即可解除合同。

2. 用人单位存在违法行为，劳动者随时解除

   • 解释：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 举例：公司未按规定为试用期员工提供劳动保护用品，且沟通无果，员工可随时解除合同。

解除合同的注意事项

1. 明确解除原因：无论是用人单位还是劳动者解除合同，都应明确解除原因，并保留相关证据。
2. 遵守法定程序：用人单位单方解除时，应事先将理由通知工会（如有），并出具书面解除通知书，注明解除依据及生效日期。
3. 经济补偿问题：劳动者依法解除合同时通常无需赔偿；若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：赔偿金=劳动者月工资×试用期月数×2（但试用期月数通常不超过六个月，且需根据实际情况调整）。
4. 办理离职手续：双方需在解除合同后完成工作交接、工资结算、社保转移等事项，避免后续纠纷。

争议解决途径

若对解除合同有异议，可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁（时效为一年）；
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。