若生育津贴发放给本人后，本人不退回单位已发放的工资，单位可以通过民事诉讼途径解决，具体分析如下：

1. 明确法律关系与责任主体
   根据《企业职工生育保险试行办法》及地方性法规，生育津贴是社保机构对符合条件的职工在生育期间的经济补偿，具有替代工资的性质。若单位已为职工缴纳生育保险，且职工符合领取生育津贴的条件（如连续缴费满一定期限、符合计划生育政策等），则社保机构发放的生育津贴应归职工所有。但若单位在职工休产假期间已按原工资标准发放工资，且生育津贴金额高于已发工资的，职工应将差额部分退还单位；若生育津贴低于已发工资的，单位需补足差额（具体以地方规定为准）。
   若职工拒不退还多余生育津贴，单位可作为原告，以职工为被告提起民事诉讼，要求返还不当得利。

2. 诉讼前的证据准备
   单位需收集以下关键证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明双方存在劳动关系且单位已履行缴费义务；
     
   • 生育津贴发放凭证：社保机构出具的生育津贴核定表、转账记录等，证明生育津贴的金额及发放时间；
     
   • 工资发放记录：单位在职工产假期间发放工资的银行流水、工资条等，证明已支付工资的金额及时间；
     
   • 单位规章制度或劳动合同条款：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“生育津贴与工资差额的处理方式”（如需退还多余部分），可作为主张返还的依据；
     
   • 催告记录：若单位曾书面催告职工退还多余生育津贴（如邮件、短信、律师函等），需保留相关证据，证明单位已履行告知义务。

3. 诉讼流程与注意事项

   • 起诉状撰写：需明确诉讼请求（如返还多余生育津贴XX元）、事实与理由（如单位已发工资、生育津贴金额、职工拒不退还等），并附上证据清单；
     
   • 管辖法院：一般由被告（职工）住所地或合同履行地（单位所在地）的基层人民法院管辖；
     
   • 诉讼时效：根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，自单位知道或应当知道职工拒不退还之日起计算；
     
   • 执行风险：若职工无财产可供执行，单位可能面临执行难问题，建议在起诉前申请财产保全（如冻结职工银行账户、查封房产等）。

4. 替代性解决方案
   若诉讼成本较高或职工配合度较低，单位可尝试通过以下方式解决：

   • 协商调解：与职工沟通，说明法律规定及单位实际困难，争取达成书面还款协议；
     
   • 劳动仲裁：若争议涉及劳动合同履行（如工资支付、生育津贴处理等），单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁时效为1年；
     
   • 内部处理：若职工仍在职，单位可依据规章制度（如《员工手册》）对其作出相应处理（如扣发绩效、警告等），但需确保制度合法且已履行民主程序及告知义务。

建议：单位在处理此类问题时，应优先通过协商或内部制度解决，若无法达成一致，再启动法律程序。同时，建议单位在制定规章制度时明确生育津贴与工资的处理规则，避免后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。