公司要求清明节上班，劳动者有权拒绝或依法主张权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：
- 法定假日性质与加班规则
根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日（通常为1天），劳动者在法定节假日享有休息权。若公司强制要求上班，属于安排加班行为，需满足以下条件：
- 协商一致：公司应与劳动者协商，不得单方面强制要求加班（依据《劳动法》第41条）；
- 支付加班费：法定节假日加班的，公司需支付不低于工资300%的加班费（依据《劳动法》第44条）；
- 特殊情形例外：仅在“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修”等紧急情况下，公司可强制安排加班，但需事后补休或支付加班费（依据《劳动法》第42条）。
结论：若公司无法证明属于紧急情况，且未支付300%加班费或未与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。
劳动者应对策略
- 与公司协商：
首先可与公司沟通，明确要求支付法定节假日加班费（300%工资），或协商调休（需注意：法定节假日加班不可用调休替代，仅休息日加班可调休）。
- 保留证据：
若公司拒绝支付加班费或强制加班，需保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以备后续维权。
- 投诉或仲裁：
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张加班费及经济补偿（如公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金）。
风险提示
- 拒绝加班的后果：
若公司以“旷工”等理由处罚或解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍工资），但需证明公司行为违法（如未支付加班费、无紧急情况等）。
- 加班费计算基数：
加班费以“劳动合同约定的工资”或“实际发放的工资”为基数（含基本工资、奖金等，但不含福利补贴），若公司按最低工资标准计算，劳动者可要求补足差额。
建议行动步骤：
- 确认公司是否支付300%加班费或安排调休；
- 若未支付且拒绝协商，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 保留所有证据，避免签署“自愿加班”等文件。
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