清明公司安排上班，劳动者是否可以拒绝，需分情况讨论：
若清明节属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，属于加班，且应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝公司的加班安排，并可以要求公司按照法定标准支付加班费（如果公司坚持要求加班且劳动者同意的话）。若公司未经劳动者同意，擅自安排加班并拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若清明节不属于法定节假日（如调休后的工作日）：
- 如果清明节当天并非法定节假日，而是由于调休等原因形成的工作日，那么公司安排上班则属于正常的工作安排。
- 在此情况下，劳动者一般不能拒绝公司的上班安排，除非有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）并按照公司规定履行请假手续。若劳动者无正当理由拒绝上班，公司可能依据规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
额外建议：
- 与公司沟通：如果劳动者对公司的加班安排有异议，建议首先与公司进行沟通，表达自己的想法和需求。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 了解公司规章制度：劳动者应熟悉并了解公司的规章制度，特别是关于加班、请假等方面的规定。这样，在面对公司安排时，能够更准确地判断自己的权利和义务。
- 保留证据：如果公司存在违法行为（如未经同意安排加班且拒绝支付加班费），劳动者应保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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