国庆节期间，劳动者通常有权拒绝公司安排的加班。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

这意味着，公司安排加班需要与劳动者协商，并征得劳动者的同意。国庆节作为法定节假日，劳动者有权享受休假，若公司未经协商一致擅自安排加班，劳动者有权予以拒绝。

二、特殊情况下的加班安排

虽然一般情况下劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要服从单位的加班安排。这些特殊情况包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

然而，这些特殊情况需严格符合法律法规规定的条件，且单位应依法支付相应的加班费或安排调休。

三、拒绝加班的后果及应对

1. 后果：如果劳动者在国庆节期间拒绝加班，且不属于上述特殊情况，那么用人单位不能因此扣发工资或解除劳动合同。若用人单位以劳动者拒绝加班为由进行处罚或解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

2. 应对：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己无法加班的原因和立场。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 理性维权：劳动者在面对国庆加班要求时，要依据法律规定，理性维护自身合法权益。避免采取过激行为，以免引发不必要的纠纷。
• 保留证据：若与单位就加班问题产生争议，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。

总之，国庆节期间劳动者有权拒绝公司安排的加班，但在特殊情况下可能需要服从安排。劳动者应了解自己的权益和义务，理性维权，并在需要时寻求法律帮助。