结论：公司发通知清明放假两天后突然要求上班，员工是否可以不上，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了法定节假日的放假安排，且公司此次突然变更与合同约定不符，员工有权依据合同拒绝上班。但需注意，实际操作中，劳动合同可能不会如此详细，此时需参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，对员工具有约束力。如果规章制度中规定了法定节假日的放假安排，且公司此次变更未遵循规章制度中的变更程序（如提前通知、与员工协商等），员工可以依据规章制度拒绝上班。
- 特殊情况：若公司因生产经营需要，必须临时调整放假安排，且这种调整是合理且必要的（如紧急订单、突发事件等），公司可能有权要求员工上班。但即便如此，公司也应尽量提前通知员工，并给予相应的补偿或调休。
二、从劳动法的角度
法定节假日的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，清明节是法定节假日，员工享有休息的权利。公司无权随意剥夺员工的法定节假日休息权。
- 如果公司要求员工在法定节假日上班，应依法支付加班费或安排调休。若公司既未支付加班费也未安排调休，员工有权拒绝上班，并可以向劳动监察部门投诉。
公司的通知义务：
- 公司变更放假安排，应提前通知员工，以便员工安排个人事务。如果公司未提前通知或通知方式不当（如口头通知、未确保员工收到通知等），员工可以主张公司未履行通知义务，从而拒绝上班。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工可以先与公司沟通，了解公司突然要求上班的原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和补偿方案（如支付加班费、安排调休等），员工可以考虑接受。
保留证据：
- 如果员工决定拒绝上班，应保留好相关证据（如公司通知、劳动合同、规章制度等），以便在后续争议中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法达成一致，或者公司存在违法行为（如未支付加班费、未安排调休等），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结：公司发通知清明放假两天后突然要求上班，员工是否可以不上，需根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来判断。在实际操作中，员工应与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。