结论：公司欠薪时，员工完全有权写辞职报告，并且这一行为是合法的。
法律背景与依据
劳动者的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在公司欠薪的情况下，员工不仅可以选择离职，而且这一选择是受到法律保护的。
经济补偿的获得：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在因欠薪而离职时，有权主张经济补偿及所欠工资。
辞职报告的撰写与提交
撰写辞职报告的重要性：
- 虽然法律上并未强制要求员工在因欠薪而离职时必须提交辞职报告，但撰写并提交辞职报告有助于固定证据，明确离职原因，为日后可能发生的劳动争议提供有力支持。
- 同时，一份正式的辞职报告也有助于顺利办理离职手续，如工作交接、档案转移等，避免用人单位以未提交辞职报告为由拒绝配合，从而影响员工的权益。
辞职报告的内容建议：
- 明确离职原因：在辞职报告中，应清晰明确地说明公司欠薪的情况，包括欠薪的时间、金额等具体信息。
- 表达离职意愿：表明自己因公司欠薪而决定离职，并说明离职的日期和交接工作的安排。
- 保留送达证据：在提交辞职报告时，建议通过邮寄方式送达，并保留好邮寄凭证和快递单，以确保送达的有效性。
可能的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司拒绝支付欠薪或经济补偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪和经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，辞职报告将作为重要证据之一，证明员工因公司欠薪而离职的事实。
维权途径：
- 除了提交辞职报告外，员工还可以收集其他相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明公司的欠薪行为。
- 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。
示例辞职报告
以下是一个因公司欠薪而撰写的辞职报告示例：
[你的姓名]
[你的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[老板/上级的姓名]：
主题：关于因工资拖欠提出的辞职申请
首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予的工作机会和职业成长表示衷心的感谢。然而，由于近期公司未能按时支付我的工资（截至[具体日期]，已累计拖欠[X]个月，金额达[X]元），经过深思熟虑后，我不得不遗憾地向您提出辞职申请，并计划在[具体离职日期，如两周后]正式离职。
我深知工资的按时发放是员工与公司之间最基本的契约关系之一，也是维持员工生活和工作积极性的重要基础。尽管我理解公司在运营过程中可能会遇到各种挑战，但长期的工资拖欠已对我的个人生活和经济状况造成了严重影响。在多次与财务部门沟通未果后，我认为继续留在公司可能无法保障我的合法权益。
在准备离开之际，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细沟通和指导，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够尽快处理我的工资拖欠问题，并在离职前与我结清所有应付款项。
此致
敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。