核心结论：劳动合同未到期但公司岗位发生变动时，公司需根据岗位变动的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，采取合法、合理的措施。具体处理方式需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 协商变更劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。若公司因经营需要调整岗位，应与劳动者充分沟通，说明调整原因、调整后的岗位内容、薪酬待遇等，并达成书面变更协议。关键点：协商过程需平等自愿，不得强迫劳动者接受变更；变更协议应明确具体条款，避免模糊表述。

2. 单方调整岗位的合法性审查
   若公司未经协商单方调整岗位，需满足以下条件之一才可能被认定为合法：

   • 劳动者不能胜任工作：公司需提供证据证明劳动者原岗位考核不合格（如绩效记录、培训记录等），且调整后的岗位与劳动者能力匹配；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：需提供医疗机构出具的证明，且调整后的岗位需符合劳动者身体条件；
     
   • 客观情况发生重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，导致原岗位无法继续存在，但需证明调整的必要性且无其他合理替代方案。
     风险提示：单方调整岗位若缺乏合法依据，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。

3. 解除劳动合同的合法路径
   若岗位变动导致劳动合同无法继续履行（如劳动者拒绝调整且无其他岗位可安排），公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需满足以下程序：

   • 提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资；
     支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 依法办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。
     注意：若公司未履行上述程序或无法证明调整的合法性，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

4. 劳动者拒绝调整的应对措施
   若劳动者明确拒绝岗位调整，公司应：

   • 再次沟通，了解劳动者拒绝的具体原因（如薪酬、通勤、职业规划等），尝试协商解决方案；
     
   • 若协商无果，需评估是否符合单方解除或经济性裁员的条件，避免强行调岗引发劳动争议；
     
   • 保留沟通记录、考核证据等材料，以备后续法律程序使用。

建议：公司应优先通过协商解决岗位变动问题，确保程序合法、证据充分；若需单方调整或解除合同，务必严格遵守法定条件与程序，降低法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。