若用人单位违法辞退，赔偿包括违法解除赔偿金及工资差额；若为合法解除，用人单位需支付工资差额及经济补偿金。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资差额：如果上一年只发放了基本工资，而未支付绩效工资、奖金等，劳动者有权要求用人单位支付这部分工资差额。这需要根据劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度来确定。

二、合法解除劳动合同的情形

如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的是：

1. 工资差额：同样，如果上一年只发放了基本工资，劳动者有权要求用人单位支付未支付的绩效工资、奖金等工资差额。

2. 经济补偿金：在合法解除的情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则需要根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与违法解除时的赔偿金计算方式的前半部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资发放情况以及辞退事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和工资差额。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。