被公司辞退后举报了，不一定会影响后期工作，但具体情况需结合举报内容、辞退原因、个人能力及处理方式综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、可能产生负面影响的情况及应对策略
举报内容涉及严重违纪或违法行为：
- 若你举报的内容涉及公司或个人的严重违纪、违法行为，且这些行为在行业内有一定知名度或影响，那么新雇主在背景调查时可能会了解到这些信息。虽然举报行为本身是正当的，但新雇主可能会担心你与公司之间的纠纷会影响你的工作状态或团队氛围，从而对录用决策产生一定影响。
- 应对策略：在面试时，你可以坦诚地说明举报的原因和过程，强调这是出于正义和合规的考虑，同时展示自己的专业能力和对工作的热情，以减轻新雇主的顾虑。
因举报导致与原公司关系紧张：
- 举报行为可能会使你与原公司的关系变得紧张，甚至产生法律纠纷。如果新雇主在背景调查时得知你与原公司存在纠纷，可能会担心你入职后是否会带来额外的法律风险或管理成本。
- 应对策略：尽量与原公司和平解决纠纷，避免法律诉讼。如果无法避免，可以准备好相关法律文件，向新雇主说明纠纷的实际情况和你的应对策略，以展示你的成熟和理性。
行业圈子较小，信息流通快：
- 在特定行业或领域，负面消息容易在行业内传播。如果你举报的内容或方式引起了广泛关注，可能会对你的职业声誉造成一定影响。
- 应对策略：积极建立和维护良好的职业关系网，通过行业内的人脉来传递自己的正面形象和成就。同时，在面试时强调自己的专业能力和对工作的贡献，以抵消负面消息的影响。
二、可能影响不大的情况及利用优势
举报内容合理合法，且与个人能力无关：
- 如果你举报的内容是公司存在的合理合法问题，如违反劳动法、环保法规等，且这些问题与你的个人能力无关，那么新雇主通常不会因此对你产生负面评价。相反，他们可能会认为你是一个有正义感和合规意识的人。
- 利用优势：在面试时，你可以主动提及这次举报经历，说明你是如何发现并解决问题的，以及这次经历如何增强了你的合规意识和责任感。这有助于展示你的积极态度和解决问题的能力。
自身能力突出，有足够业绩支撑：
- 如果你具备强大的专业能力和丰富的工作经验，过往取得过显著的工作业绩，那么即使有过举报经历，新雇主也可能更看重你的实际能力和对企业潜在的价值。
- 利用优势：在简历和面试中突出自己的能力和业绩，通过具体案例和数据来证明自己的价值。同时，强调自己在新工作中能够如何运用这些能力和经验来为企业创造更多价值。
举报行为得到社会认可或支持：
- 如果你的举报行为得到了社会广泛认可或支持，如揭露了行业内的黑幕或违法行为，那么这反而可能成为你的加分项。新雇主可能会认为你是一个有勇气和担当的人，更愿意录用你。
- 利用优势：在面试时提及这次举报行为及其社会影响，展示你的勇气和担当。同时，强调自己如何将这种精神应用到新工作中，为企业带来积极变化。
三、法律与心理层面的注意事项
维护合法权益：
- 在举报过程中，要确保自己的行为合法合规，避免侵犯他人权益或泄露公司机密。如果因此引发法律纠纷，要及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
调整心态积极应对：
- 举报行为可能会给你带来一定的心理压力和负面情绪。要学会调整心态，理性看待这次经历，将其视为职业发展的转折点而非终点。避免因焦虑或抑郁影响面试表现和工作状态。
总结与建议：被公司辞退后举报了，对后期工作的影响并非绝对。关键在于举报内容、辞退原因、个人能力以及处理方式。无论何种情况，你都应保持积极的心态和行动，勇于面对并采取措施减轻负面影响；同时，也要充分发挥自己的长处和潜力，展示自己的价值、能力和潜力，以争取新的工作机会和发展空间。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。