被公司辞退后因为拿公司东西是否会影响以后找工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

可能产生影响的情况

1. 辞退原因明确且不良：

   • 若你因“拿公司东西”这一明确且违反职业道德或公司规章制度的行为被辞退，新公司在背景调查时可能会得知这一情况。这会让新雇主对你的职业素养和道德品质产生质疑，从而影响录用决策。在此类情况下，被辞退的经历确实可能对后续求职产生负面影响。

2. 行业内的负面传播：

   • 在某些特定行业，信息流通较快，且圈子相对较小。如果你因不当行为被辞退，这一消息可能在行业内迅速传播，对你的声誉造成损害。新的雇主在录用时可能会因此产生顾虑，即使你没有其他不良记录。

可能不产生影响或影响较小的情况

1. 个人能力强且有其他正面证明：

   • 如果你具备较强的专业技能和丰富的工作经验，且在其他方面（如工作态度、团队合作等）有正面证明，那么被辞退的经历可能不会对找工作产生太大影响。新雇主可能更看重你的能力和潜力，而非过去的某一次不当行为。

2. 时间久远且后续表现良好：

   • 如果被辞退的经历发生在很久以前，且你在此后的职业生涯中表现良好，没有再次发生类似问题，那么这一经历对后续求职的影响可能会逐渐减弱。

3. 用人单位的包容性：

   • 有些用人单位在招聘时更注重求职者的整体素质和潜力，而非过分纠结于过去的某一次不当行为。如果你能够遇到这样的用人单位，那么被辞退的经历可能不会对找工作产生太大影响。

建议与指导

1. 正视问题并改正：

   • 首先，你需要正视自己因“拿公司东西”被辞退的问题，并深刻认识到这一行为的错误性。在此基础上，努力改正自己的行为，提升自己的职业素养和道德品质。

2. 积极展示自己的优势和能力：

   • 在后续求职过程中，积极展示自己的专业技能、工作经验和业绩成果。通过实际行动向新雇主证明自己的能力和价值。

3. 建立良好的人际关系和口碑：

   • 在职场中，良好的人际关系和口碑是非常重要的。努力与同事、上级和下属建立良好的关系，积极参与团队活动和行业交流，提升自己的知名度和影响力。

综上所述，被公司辞退后因拿公司东西是否会影响以后找工作并没有绝对的答案。关键在于你如何面对这一经历，以及如何展示自己的能力和优势来争取新的工作机会。如果你能够正视问题、积极改正，并努力提升自己的职业素养和道德品质，那么被辞退的经历可能不会对找工作产生太大影响。