被公司辞退，并不意味着对后续找工作完全没有影响，具体影响程度取决于辞退的原因、方式以及后续求职时的应对策略。以下从不同角度为你详细分析：
辞退原因的影响：
- 合法辞退：如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退你，那么这种辞退记录在法律上是被认可的。虽然这不会直接导致你无法找到新工作，但新雇主在背景调查时可能会了解到这一情况，从而对你的职业操守和工作态度产生一定质疑。不过，只要你能够在新工作中展现出良好的职业素养和能力，这种影响是可以逐渐消除的。
- 违法辞退：如果公司是因为性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因辞退你，或者没有按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退是违法的。在这种情况下，你不仅可以向公司主张经济补偿或赔偿金，还可以在求职时向新雇主说明情况，强调辞退的非法性，以减少负面影响。
辞退方式的影响：
- 协商一致辞退：如果你与公司协商一致后辞退，且双方签订了书面协议，明确了辞退的原因、经济补偿等事项，那么这种辞退方式相对较为平和，对后续找工作的影响也较小。因为新雇主在了解情况后，可能会认为你是一个能够妥善处理职场关系的人。
- 单方面辞退：如果公司单方面辞退你，且没有与你进行充分沟通或协商，那么这种辞退方式可能会让你感到不满和委屈。在求职时，你可能会因此产生一定的心理障碍，担心新雇主也会以类似的方式对待你。然而，只要你能够调整好心态，积极面对求职挑战，这种影响是可以克服的。
后续求职时的应对策略：
- 诚实面对：在求职过程中，如果新雇主询问你的离职原因，你应该诚实地说明情况，但不必过分详细或情绪化。可以简要介绍辞退的原因和过程，并强调自己已经从中吸取了教训，会以更加积极的态度面对新工作。
- 突出优势：在简历和面试中，你应该突出自己的专业技能、工作经验和职业素养等优势，让新雇主看到你的价值和潜力。这样即使有过辞退记录，也不会成为你求职的障碍。
- 寻求推荐：如果可能的话，你可以寻求前同事、领导或行业内的专业人士为你写推荐信或提供口头推荐。他们的正面评价可以增加你的可信度，减少辞退记录对求职的负面影响。
建议：被公司辞退并不意味着你的职业生涯就此结束。关键在于你如何面对这一挑战，并采取积极的措施来减少负面影响。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。