举报公司后，公司恶意抹黑是否会影响找工作，这主要取决于抹黑行为的具体内容、传播范围以及潜在雇主的调查和判断，但一般情况下，单纯的举报行为本身不会成为找工作时的障碍，而恶意抹黑则可能构成侵权，你可以采取法律手段维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、举报行为的法律保护

1. 举报人的合法权益：作为举报人，你的行为是受到法律保护的。你提供公司违法行为的线索，是对社会公共利益和职场环境的维护，应当受到鼓励和保护。
2. 打击报复的禁止：法律明确禁止任何单位或个人对举报人进行打击报复。如果公司因为你的举报行为而对你进行恶意抹黑，这可能构成对你的名誉权侵权，你可以依法追究其法律责任。

二、恶意抹黑的可能影响

1. 名誉权受损：如果公司恶意抹黑你，比如散布不实言论、捏造事实等，这可能导致你的名誉权受损。名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
2. 找工作时的潜在障碍：虽然单纯的举报行为本身不会成为找工作时的障碍，但如果恶意抹黑的信息被潜在雇主获取，并影响了他们对你的判断，那么这可能会对你的求职造成一定的困扰。然而，这并不意味着你无法找到工作，因为潜在雇主在做出招聘决定时，通常会综合考虑多个因素，包括你的能力、经验、背景调查结果等。

三、应对恶意抹黑的建议

1. 收集证据：如果公司对你进行恶意抹黑，首先要做的是收集相关证据，包括不实言论的截图、录音、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，要求其停止恶意抹黑行为，并公开道歉、消除影响。如果公司愿意配合，那么问题可能得到妥善解决。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝配合或继续恶意抹黑你，你可以寻求法律帮助。你可以向法院提起名誉权侵权诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

四、找工作时的注意事项

1. 如实陈述：在求职过程中，你应该如实陈述自己的工作经历和举报行为（如果被问及）。隐瞒或虚假陈述可能会对你的求职造成不利影响。
2. 积极展示能力：除了如实陈述外，你还应该积极展示自己的能力和经验，让潜在雇主看到你的价值和潜力。这将有助于你获得更好的工作机会。

最后需要强调的是，举报公司是你的合法权利，也是对社会负责的表现。如果公司因此对你进行恶意抹黑，你完全有权采取法律手段维护自己的权益。如果你在求职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。