结论：试用1天不干了，一般情况下没有赔偿，但具体还需根据实际情况判断，如是否签订了劳动合同、试用期的约定是否合法以及离职的具体原因等。

分析说明：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了试用期，那么劳动者在试用期内离职，通常不会获得经济赔偿，除非用人单位存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等。
   • 如果双方未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者在试用期内离职，一般也不会获得经济赔偿。然而，如果用人单位因此违反了相关法律法规（如未在规定时间内签订劳动合同），劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

2. 试用期约定的合法性：

   • 试用期的长度应当符合法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果用人单位约定的试用期超过了法定长度，那么超出部分的试用期可能被视为无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能因此获得一定的赔偿。但这种情况下的赔偿通常与试用期长短直接相关，而非仅仅因为试用1天就离职。

3. 离职原因：

   • 如果劳动者是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动离职，那么通常不会获得经济赔偿。
   • 如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的赔偿通常与离职原因直接相关，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

特殊场景：

• 在极少数情况下，如果劳动者在试用期内因工作受伤或患职业病，且用人单位未按照法律法规的规定为其办理工伤保险等手续，那么劳动者可能有权要求用人单位支付相应的医疗费用和赔偿金。但这与试用期的长短和离职的意愿无直接关系。

行动建议：

• 如果您在试用期内离职并希望获得赔偿，建议您首先回顾与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解试用期的约定和离职的相关条款。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，您可以收集相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。