厂辞退工人时，工资的计算需根据辞退的合法性、是否存在加班以及是否提前通知等因素综合确定。以下是对不同情况下的工资计算及赔偿事宜的详细解析：
一、正常出勤工资的计算
计算方式：
- 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)；\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)。
实例说明：
- 假设员工月工资为5000元，本月实际出勤15天，则其日工资约为229.89元，应发工资约为3448.35元。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退：
- 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
- 无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 高工资员工补偿限制：受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)；\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
协商一致辞退：
- 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
四、特殊情况处理
加班工资：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
未结算费用：
- 未支付的加班费、绩效奖金、提成等需按约定或实际完成情况发放。
年终奖争议：
- 若劳动合同或规章制度明确年终奖发放条件，且员工已满足条件，即使被辞退也应按比例发放。
五、维权途径
- 在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
举例说明：
- 合法辞退示例：员工因不胜任工作被辞退，工作3年零4个月，月工资8000元。企业应支付：经济补偿为3.5个月×8000元=28,000元；若未提前30天通知，还需支付代通知金8000元；当月工资根据实际出勤天数计算。
- 违法辞退后果：若企业无合法理由辞退，上述案例中需支付赔偿金为7个月×8000元=56,000元。
总结与建议：
厂辞退工人时，工资的计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。