关于股份公司员工被拘留和留置期间的工资规定，我国法律并未直接针对这两种情形作出统一、具体的工资支付规定，但可以从相关法律原则和类似情形的处理中推导出一般性的处理原则。以下是从不同角度的分析：

1. 拘留期间的工资支付：

   • 法律原则：拘留是公安机关对涉嫌违法犯罪的人员采取的临时性强制措施，它并不直接等同于员工被定罪或受到纪律处分。因此，在拘留期间，员工与公司的劳动关系仍然存在。
   • 工资支付原则：除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则在拘留期间，公司一般不应停发员工的工资。这是因为拘留并不等同于员工无法提供劳动或违反公司规定，而是由于外部法律因素导致的暂时无法到岗。
   • 特殊情况：如果拘留导致员工长时间无法到岗，且该情况并非由公司原因造成，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，与员工协商调整工资待遇或安排其他工作。但这种情况需要基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 留置期间的工资支付：

   • 留置性质：留置是监察机关在调查过程中对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施。对于股份公司中的非公职人员员工，一般不涉及留置问题。但若员工同时具有公职身份（如国企高管等），则可能面临留置。
   • 工资支付原则：在留置期间，由于员工被限制人身自由，无法正常履行工作职责，其工资支付问题需根据具体情况和公司规章制度来处理。如果留置与职务行为相关，且员工被证实存在违法行为，公司可能会根据内部规定或法律法规停发或调整工资。
   • 法律保障：无论何种情况，公司都应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。在留置期间，如果员工未被定罪或受到纪律处分，且留置并非由员工个人原因造成，公司一般不应无故停发工资。

3. 综合建议：

   • 公司层面：公司应制定完善的规章制度，明确在员工被拘留或留置等特殊情况下的工资支付原则和处理流程。这有助于减少纠纷，保障公司和员工的合法权益。
   • 员工层面：员工应了解自己的权益和义务，在遇到类似情况时及时与公司沟通协商。如果认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法维护自己的权益。
   • 法律咨询：由于具体情况可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同，建议在遇到具体问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，股份公司员工在拘留和留置期间的工资支付问题需根据具体情况和公司规章制度来处理。公司应遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益；员工也应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。