关于两周病假是算14天还是10个工作日的问题：

1. 常规及法律理解：

   • “周”作为时间周期，标准定义包含7天，这7天涵盖了工作日与休息日（如周六、周日）。因此，两周病假在常规及法律意义上应计算为14天。

2. 单位特殊规定：

   • 部分单位可能根据内部规章制度对病假的计算方式有所调整，例如仅计算工作日内的病假天数。但这类特殊规定需满足两个前提条件：一是制度必须合法制定；二是必须明确告知员工并作为劳动合同的一部分或补充协议。若单位未明确说明或规定与法律法规相悖，则默认遵循常规理解，即两周病假等于14天。

关于病假期间工资的计算问题：

病假期间工资的计算通常依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体实施细则，同时结合公司的规章制度和劳动合同来确定。以下是一个基本的计算框架和考虑因素：

1. 基本工资比例：

   • 在医疗期内，员工通常有权获得一定比例的基本工资。这个比例可能因地区、公司政策或劳动合同的不同而有所差异。一般来说，医疗期内的工资支付比例不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算公式（以某地区为例，假设基本工资为W，医疗期内工资支付比例为P）：

   • 医疗期内每日工资 = W × P / 21.75（21.75为月平均工作日数，用于将月工资转换为日工资）
   • 两周（14天）病假工资 = 医疗期内每日工资 × 14

示例：

• 假设某员工基本工资W为5000元，医疗期内工资支付比例P为80%，则：
  • 医疗期内每日工资 = 5000 × 80% / 21.75 ≈ 183.91元
  • 两周病假工资 = 183.91 × 14 ≈ 2574.74元

1. 其他考虑因素：
   • 社保与公积金：病假期间，员工的社保和公积金通常仍由公司代缴，但个人部分可能需从病假工资中扣除。
   • 奖金与津贴：病假期间，员工可能无法获得与出勤相关的奖金或津贴。
   • 公司政策：不同公司可能有不同的病假工资政策，包括是否提供全额工资、是否有额外的病假补贴等。

建议：

• 在处理病假相关事宜时，建议你首先查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以了解具体的病假计算方法和待遇规定。
• 如果对病假工资的计算有疑问或认为公司未按照规定支付病假工资，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。