您好，关于您提出的“提前3天提出离职能否提前走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及与用人单位的协商情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您正处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您提出离职后，理论上可以在三日后离职，但具体能否提前走，还需要看用人单位的工作安排和交接情况。

如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这三十日内，您应当正常在岗履职，保障工作的正常推进，同时用人单位也会统筹安排工作交接。三十日时间届满后，劳动关系依法解除。

然而，无论是试用期还是非试用期，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。将您的相关情况告知单位，询问是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证，如离职申请书、用人单位的同意书等，以避免后续可能出现的纠纷。

但请注意，如果未与用人单位协商一致，您擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。

最后，无论您选择何时离职，都请务必按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。