关于新《教师法》是否会追溯已经上岗的民办教师这一问题，目前并没有一个直接且明确的答案，因为新《教师法》的具体实施细则和过渡政策尚未全面公布。不过，我可以根据现有的信息和法律修订的一般原则，为您提供一些分析和参考。

首先，我们需要明确的是，法律修订通常不会直接追溯既往，即新法律的实施一般不会对已经发生的行为或已经存在的状态产生直接影响，除非法律有特别规定。这是法律稳定性和可预测性的基本要求。

对于已经上岗的民办教师，他们目前的工作状态和权益是受到现有法律保护的。新《教师法》的修订，主要是为了适应教育发展的新需求，解决当前教师群体面临的一些痛点问题，如待遇、职称、准入门槛、权责清晰等。这些修订内容，更多的是面向未来，旨在提升教师队伍的整体素质和教育教学水平。

当然，新《教师法》的实施也可能会对已经上岗的民办教师产生一定的影响，但这种影响更多是通过间接的方式实现的。例如，新法可能提高了教师的准入门槛，但这并不意味着已经上岗的民办教师需要重新满足这些门槛；新法可能明确了教师的待遇和职称晋升机制，但这也会为已经上岗的民办教师提供更好的职业发展环境和机会。

此外，我们还需要关注新《教师法》实施时的过渡政策。通常，在新法律实施时，政府会制定相应的过渡政策，以确保法律的平稳实施和社会的稳定。这些过渡政策可能会涉及到已经上岗的民办教师的权益保障、职业转换、培训提升等方面。

因此，我建议您密切关注新《教师法》的实施细则和过渡政策，以及当地教育部门的相关通知和公告。如果您有任何疑问或担忧，也可以及时咨询当地教育部门或相关法律机构，以获取更准确和权威的信息。

总的来说，新《教师法》的修订是为了更好地保障教师的权益和提升教育教学质量，对于已经上岗的民办教师来说，这更多的是一个机遇而非挑战。希望您能够保持积极的心态，继续为教育事业贡献自己的力量。