结论：三期员工（孕期、产期、哺乳期的女职工）合同期到期时，劳动合同并非自动顺延整个“三期”时长，而是法定续延至相应的情形消失时终止，且公司应当以书面形式告知员工劳动合同的续延情况。

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，其劳动合同的期限应当续延至这些特定情形消失时为止。具体来说：

• 孕期：若劳动合同期满时女职工已怀孕，合同将续延至其分娩后，即产假期满之日。
• 产期：如合同在产期内到期，会续延至女职工的产假期满。通常，正常生育的产假为98天，但需注意各地可能在此基础上有所增加，例如北京、上海等地的生育假可额外延长60天。
• 哺乳期：若产假期满后女职工仍处于哺乳期内（一般为婴儿出生后1年），则劳动合同会继续续延至哺乳期结束，即婴儿满一周岁之日。

公司告知义务的重要性

尽管法律规定了劳动合同的续延，但这并不意味着合同会自动、无条件地延续整个“三期”而不告知员工。公司有义务以书面形式通知女职工劳动合同的续延情况，明确续延的期限以及双方的权利和义务。这样做的好处在于：

1. 明确性：书面通知可以确保女职工清楚了解自己的劳动合同期限，避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
2. 透明度：通过书面形式确认劳动合同的续延，可以增加公司管理的透明度，展现公司对女职工权益的尊重和保护。
3. 法律合规性：履行告知义务是公司遵守法律法规的具体体现，有助于公司规避因未履行告知义务而可能面临的法律风险。

实际操作建议

1. 及时沟通：在女职工“三期”期间，公司应与其保持密切沟通，及时了解其身体状况和工作需求，为劳动合同的续延做好准备。
2. 书面通知：在劳动合同期满前，公司应向女职工发出书面通知，明确告知其劳动合同将续延至“三期”结束，并注明续延的具体日期。
3. 保障待遇：在续延期间，公司应继续按照原劳动合同的约定，保障女职工的各项待遇，包括工资、福利等，不因劳动合同期满而有所降低或改变。

法律后果提示

如果公司未履行告知义务或违反规定解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规处理女职工“三期”期间的劳动合同问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。