针对事业单位岗位设置不合理的问题，你可以通过以下途径维权，我将结合法律程序和实务操作分情况说明：

1. 内部申诉与协商

   • 依据：根据《事业单位人事管理条例》第38条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可申请复核或提出申诉。
     
   • 操作：
     
     • 第一步：向单位人事部门或上级主管部门提交书面申诉材料，明确指出岗位设置不合理之处（如违反“因事设岗、精简效能”原则、未公开招聘程序等），并附相关证据（如单位文件、岗位说明书、招聘公告等）。
       
     • 第二步：要求单位在30日内书面答复，若未答复或答复不满意，可向同级事业单位人事综合管理部门（如人社局）申请复核。
       
   • 注意：内部申诉是前置程序，需优先尝试，且保留书面沟通记录。

2. 行政投诉与举报

   • 适用情形：若岗位设置违反法律法规（如未通过编制部门审批、擅自增设岗位、违规聘用人员等），可向以下部门投诉：
     
     • 编制管理部门（如编办）：举报超编设岗、违规使用编制；
       
     • 人社部门：举报未公开招聘、未签订聘用合同、未缴纳社保等；
       
     • 纪检监察机关：举报单位领导滥用职权、利益输送等违纪行为。
       
   • 操作：提交书面举报材料，附证据（如单位文件、工资单、同事证言等），要求立案调查并书面回复。

3. 劳动仲裁与诉讼（谨慎选择）

   • 前提：若岗位设置不合理导致你权益受损（如未签订合同、未支付工资、违法解除聘用关系等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
     
   • 操作：
     
     • 第一步：向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求（如确认岗位违法、要求补发工资、恢复岗位等）；
       
     • 第二步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
       
   • 注意：事业单位与工作人员的纠纷可能被认定为“人事争议”，需适用《事业单位人事管理条例》而非《劳动合同法》，但实务中部分法院会参照劳动法处理，建议提前咨询律师分析案由。

4. 其他途径

   • 工会介入：若单位有工会，可请求工会协调解决；
     
   • 媒体监督：在合法合规前提下，通过正规渠道反映问题（需谨慎，避免侵犯单位名誉权）。

风险提示：

• 维权前需评估证据充分性（如单位文件、同事证言、公开招聘信息等），避免因证据不足败诉；
  
• 事业单位人事关系复杂，建议优先通过内部申诉和行政投诉解决，直接诉讼可能影响职场关系；
  
• 若涉及编制问题，需确认单位是否超编设岗（可通过当地政府官网查询编制信息）。

如有具体细节（如岗位设置如何不合理、是否涉及违法操作等），可进一步向我说明，我会帮你分析维权策略。