事业人员被随意安排至公务员岗位工作，属于违反岗位管理规定的情形，可通过以下途径依法维权：

1. 核查岗位性质与编制依据
   根据《事业单位人事管理条例》及《公务员法》，事业单位人员与公务员分属不同编制体系，岗位调动需符合法定程序。若单位未履行编制调整、岗位竞聘或调动审批手续，即单方面安排事业人员从事公务员岗位工作，属于违规操作。建议首先通过单位人事部门或编制管理部门（如编办）查询个人编制属性及岗位设置文件，确认是否存在超范围使用编制的情形。

2. 主张劳动合同或聘用合同权益
   若事业人员与单位签订的《事业单位聘用合同》中明确约定了工作岗位、职责及编制类型，单位擅自变更岗位且未协商一致的，构成违约。可依据《民法典》第五百四十三条要求单位继续履行原合同，或依据《事业单位人事管理条例》第十九条主张解除合同并要求赔偿（如单位存在过错）。需注意保留合同原件、岗位调整通知等证据。

3. 通过行政申诉或复议程序纠正
   若单位行为涉及行政违法（如违规使用编制、越权审批岗位调动），可向同级或上级机构编制委员会办公室（编办）、人力资源和社会保障部门提出书面申诉，要求核查编制使用情况并责令单位纠正。若对处理结果不服，可依据《行政复议法》在60日内向同级人民政府或上级主管部门申请行政复议。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼
   若因岗位调整导致工资、福利等权益受损（如公务员岗位与事业岗位薪酬标准差异），可依据《劳动争议调解仲裁法》向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额或恢复原岗位待遇。若仲裁未果，可向法院提起民事诉讼，主张单位承担违约责任或侵权责任。

5. 特殊情形：公务员调任程序违规
   若单位试图通过“调任”程序将事业人员转为公务员（需符合《公务员调任规定》中关于资格条件、审批权限等要求），但未履行考察、公示等法定程序的，可向公务员主管部门举报，要求撤销调任决定并恢复原编制身份。

行动建议：

• 优先通过内部沟通明确单位调整岗位的依据，要求出具书面文件；
  
• 同步收集劳动合同、工资记录、岗位调整通知等证据；
  
• 根据单位回应选择行政申诉、仲裁或诉讼途径，必要时可委托律师协助处理程序性事务。
  

如需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我咨询。