将公司的笔记本临时带回家是否违法，这主要取决于笔记本的性质、公司规章制度以及带回家的具体情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 笔记本属于公司财产：

   • 如果笔记本是公司明确购置并用于办公的资产，那么它属于公司财产。员工在未经公司允许的情况下，擅自将公司财产带回家，可能构成对公司财产权的侵犯，违反了公司的规章制度，甚至可能涉及盗窃或侵占等违法行为（尽管在实际情况中，这种行为通常被视为违反内部规定，而非直接构成刑事犯罪，但具体还需看笔记本的价值和情节严重程度）。
   • 建议：在这种情况下，员工应事先征得公司的同意，或者按照公司的规定进行借用和归还，以避免不必要的法律纠纷。

2. 笔记本包含公司机密或敏感信息：

   • 如果笔记本中存储了公司的机密信息、客户数据、商业秘密等敏感内容，员工擅自将其带回家可能构成对公司商业秘密的泄露或侵犯，这不仅违反了公司的保密规定，还可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 建议：员工应严格遵守公司的保密规定，不得擅自将包含公司机密或敏感信息的笔记本带回家。如果因工作需要必须带回家处理，应事先征得公司的同意，并采取必要的安全措施，如加密、设置密码等，以确保信息的安全。

3. 公司规章制度允许或未明确禁止：

   • 如果公司的规章制度中明确允许员工在特定情况下（如加班、远程工作等）将笔记本带回家使用，或者未对此进行明确禁止，那么员工在遵守相关规定的前提下将笔记本带回家，通常不构成违法行为。
   • 建议：即使公司规章制度允许或未明确禁止，员工也应谨慎行事，确保笔记本的安全和使用合规性。同时，应保留好相关证据（如借用记录、公司同意的邮件或短信等），以备不时之需。

4. 临时带回家的具体情形：

   • 如果员工只是临时将笔记本带回家处理一些紧急工作，且能够确保笔记本的安全和及时归还，同时没有违反公司的任何规定或法律法规，那么这种行为通常是可以接受的。
   • 但需注意：即使是在临时带回家的情形下，员工也应尽量避免在笔记本上存储个人敏感信息或进行与工作无关的活动，以减少潜在的风险和纠纷。

总结来说，将公司的笔记本临时带回家是否违法，取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的法律纠纷和风险，我建议员工在带回家之前先征得公司的同意，并严格遵守公司的规章制度和保密规定。如果有任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。