法定节假日安排上班是否合法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形，以及劳动者如何维权等角度进行详细分析：
合法情形
与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作时，必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。
- 例子：如医院在春节期间，因保障医疗服务需要，与部分医护人员协商后安排加班，这是合法的。
支付足额加班工资：
- 对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。
- 例子：若劳动者在法定节假日加班，且用人单位已按法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，则这种加班安排是合法的。
特殊行业或紧急情况：
- 在某些特殊行业（如医院、铁路运输、电力供应等）或紧急情况下（如自然灾害、事故等），出于保障公共服务正常运转或处理紧急事务的需要，用人单位可能直接安排员工加班，但同样需支付足额加班工资或安排调休。
违法情形
未经协商强制加班：
- 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日加班，违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝此类不合理要求。
未足额支付加班工资：
- 即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，同样构成违法行为。
过度加班影响健康：
- 如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。
劳动者权益保护
面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案，如要求支付加班工资或安排调休。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。
总结来说，法定节假日安排上班是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律规定，包括与劳动者协商、支付足额加班工资以及保障劳动者休息权等。只有同时满足这些条件，法定节假日的加班安排才是合法的。若用人单位违反规定，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。