结论：在您已提交被迫辞职通知书且劳动仲裁判了赔偿款但未判解除劳动合同的情况下，能否申请失业金取决于您是否实际与用人单位解除了劳动关系，并且该解除需符合领取失业金的条件。

分析说明：

1. 失业金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
   • 在您的情况下，关键在于“非因本人意愿中断就业”这一条件。若您提交被迫辞职通知书是基于用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且该行为导致您不得不辞职，那么您的辞职可视为非因本人意愿中断就业。

2. 劳动合同解除状态：

   • 劳动仲裁判了赔偿款但未判解除劳动合同，这并不意味着您的劳动合同仍然有效且继续履行。实际上，如果您已提交被迫辞职通知书，并且该通知书基于用人单位的违法行为，那么您的辞职行为可能已经产生了法律效力，即劳动合同已经解除。
   • 然而，为了明确劳动合同的解除状态，您可能需要进一步与用人单位沟通或寻求法律途径确认。如果劳动合同确实已经解除，并且符合失业金领取的其他条件，那么您可以申请失业金。

3. 实际操作建议：

   • 确认劳动合同解除状态：首先，您需要确认与用人单位的劳动合同是否已经实际解除。这可以通过与用人单位沟通、查看公司内部通知或寻求法律途径（如再次申请劳动仲裁）来确认。
   • 准备失业金申请材料：如果劳动合同已经解除，并且您符合失业金领取的其他条件，那么您可以开始准备失业金申请材料。这通常包括身份证、失业登记证明、求职证明以及与用人单位解除劳动关系的证明等。
   • 提交失业金申请：最后，您需要向当地的失业保险经办机构提交失业金申请，并按照要求填写相关表格和提供必要材料。

特殊场景提醒：

• 如果劳动仲裁未明确判决劳动合同解除，但您已经实际不再为用人单位提供劳动，且用人单位也未再向您支付劳动报酬或提供劳动条件，那么在这种情况下，您也可以考虑向失业保险经办机构咨询并说明情况，看是否可以基于实际情况申请失业金。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同的解除状态或失业金的申请流程仍有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。