受伤后居家办公加重病情是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 若受伤本身已被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 分析：若受伤已被认定为工伤，且居家办公是在停工留薪期内或医生建议的休息期内进行的，那么因居家办公导致的病情加重，理论上仍应视为工伤的延续。但关键在于，需要证明病情加重与居家办公有直接的因果关系，且这种办公是在医生建议或单位安排下进行的。
   • 建议：在这种情况下，建议及时与单位沟通，并保留好医生建议、医疗记录等相关证据，以便在需要时证明病情加重与工伤的关联性。

2. 若受伤本身未被认定为工伤：

   • 法律背景：若受伤未被认定为工伤，那么因居家办公导致的病情加重，一般不被视为工伤。工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。
   • 分析：若受伤本身就不符合工伤的认定条件，那么即使病情因居家办公而加重，也很难被认定为工伤。但值得注意的是，如果居家办公是单位安排的，且病情加重与办公环境、工作强度等有直接关系，那么可能存在一定的争议空间。
   • 建议：在这种情况下，建议首先与单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决，但需要准备充分的证据来证明病情加重与居家办公的关联性。

额外考虑因素：

• 证据收集：无论哪种情况，都需要收集充分的证据来证明病情加重与居家办公的关联性。这包括但不限于医疗记录、医生建议、工作记录、沟通记录等。
• 单位态度：单位的态度也是影响问题解决的关键因素。如果单位积极配合，愿意承担一定的责任，那么问题可能更容易得到解决。
• 法律途径：如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

总结：受伤后居家办公加重病情是否属于工伤，取决于多个因素，包括受伤是否已被认定为工伤、病情加重与居家办公的关联性、证据的充分性等。在处理这类问题时，建议及时与单位沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。