在工伤赔偿中，农民工的工资计算天数通常按照其实际出勤天数或月计薪天数来确定，具体取决于赔偿项目和实际情况。以下从不同角度详细分析：
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将一年的总工作日（扣除法定节假日和周末休息日）平均到每个月得出的，用于计算日工资和小时工资。因此，在计算工伤赔偿中的日工资时，通常会采用21.75天作为月计薪天数。
二、不同赔偿项目下的工资计算
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工资计算通常按照职工受伤前的实际工资水平，结合其出勤情况来确定。如果职工有固定的月工资，则直接按月工资支付；如果工资是按日或按件计算的，则需要根据实际出勤天数来折算。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在计算时，如果职工的实际出勤天数不足月，可能会根据实际出勤天数和月计薪天数来折算月工资。
伤残津贴：
- 伤残津贴是针对因工伤致残的职工，在其达到退休年龄并办理退休手续前，按月支付的津贴。
- 伤残津贴的计算也通常基于职工的本人工资，同样可能会涉及到月计薪天数的使用。
三、特殊情况下的工资计算
- 如果农民工的工资是按日结算的：在计算工伤赔偿时，需要根据其实际出勤天数和日工资标准来计算应得的赔偿金额。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出。
- 如果农民工的工资包含加班费、奖金等额外收入：在计算工伤赔偿时，这些额外收入也应当纳入考虑范围，但具体如何计算可能需要根据当地的法律法规和政策来确定。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：农民工在遭受工伤后，应尽可能保留与工资、出勤等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在计算工伤赔偿时提供有力的支持。
- 及时咨询与申请：一旦发生工伤事故，农民工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤赔偿中农民工的工资计算天数通常与月计薪天数（21.75天）有关，但具体计算还需根据赔偿项目和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。