针对您提出的“一天400的农民工工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与伤残等级评定

1. 工伤认定：

   • 农民工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若未签订劳动合同，则需先通过法律途径确定劳动关系。
   • 工伤认定是后续获得赔偿的前提，务必在事故发生之日起1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 待伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据伤残情况评定伤残等级，分为1-10级，这将直接影响赔偿金额的计算。

二、赔偿项目及计算标准

1. 医疗费用：

   • 医疗费用包括医药费、住院费等，以医院出具的收款凭证为准，结合病历和诊断证明确定。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指农民工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
   • 停工留薪期工资按日工资400元换算成月工资（400元/天 × 21.75天/月 = 8700元/月），由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数乘以本人工资。例如，九级伤残为9个月的本人工资（8700元/月 × 9月 = 78300元）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

4. 其他费用：

   • 包括护理费、住院伙食补助费、食宿交通费、辅助器具费等，根据实际情况和当地政策确定。

三、特殊情况与维权途径

1. 未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

2. 维权途径：

   • 若与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，可申请劳动仲裁或通过诉讼途径维护自身权益。
   • 在整个处理过程中，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保护。

四、处理步骤与注意事项

1. 处理步骤：

   • 立即寻求医疗救治并收集相关证据。
   • 确认劳动关系并申请工伤认定。
   • 进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，通过法律途径维权。

2. 注意事项：

   • 保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。
   • 了解并遵守当地法律法规和程序要求，避免因不了解规定而错过重要时机或造成不必要的麻烦。

综上所述，农民工在发生工伤后，应及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。赔偿计算涉及多个方面，具体金额需根据实际情况和当地政策确定。希望这些信息能对您有所帮助。