工伤后厂里给的底薪不一定是停工留薪工资，具体要看底薪是否等同于你受伤前的原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的法律定义
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
二、底薪与停工留薪期工资的关系
底薪等于原工资福利待遇：
- 如果厂里给你的底薪确实等于你受伤前的原工资福利待遇，那么这笔底薪就可以视为停工留薪期工资。
底薪低于原工资福利待遇：
- 如果厂里给你的底薪低于你受伤前的原工资福利待遇，那么这笔底薪就不能完全视为停工留薪期工资。在这种情况下，你有权要求厂里按照你受伤前的原工资福利待遇标准补足差额。
三、停工留薪期的具体规定
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
四、公司不支付或支付不足的应对措施
如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资或支付不足，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资或补足差额。
投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。
仲裁与诉讼：
- 如果公司仍拒绝支付或补足差额，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在工伤期间，务必保留好与工资、福利待遇相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的权益。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，应及时向公司或社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的待遇。
咨询专业律师：
- 如果你在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤后厂里给的底薪是否等同于停工留薪工资，取决于底薪是否与你受伤前的原工资福利待遇一致。如果存在差异，你有权要求公司按照法律规定进行补足。在维护自己权益的过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。