结论：在工伤事件中，老板声称员工有责任，而员工也认同这一说法时，员工仍应积极维护自己的合法权益，通过合法途径确认工伤事实并争取相应赔偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工伤责任的认定原则
无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定通常遵循无过错责任原则。这意味着，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论员工自身是否存在过错，都应被认定为工伤。
- 因此，即使员工认为自己有一定责任，这并不影响工伤的认定。老板不能以员工有责任为由拒绝承担工伤赔偿责任。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，这些情况下员工可能无法享受工伤保险待遇。但这些情况需要严格的证据支持，且并不常见。
二、员工应采取的行动
及时报告工伤：
- 员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，员工应积极推进这一流程。
协商与调解：
- 在工伤认定过程中或认定后，员工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果调解或仲裁无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、对老板说法的应对
不轻易认同：
- 即使员工认为自己有一定责任，也不应轻易认同老板的说法。工伤责任的认定应由专业机构进行，员工应依靠法律程序来确认自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定或赔偿事宜存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 用人单位需按照法律规定承担相应的赔偿责任。
如果未认定为工伤：
- 员工可能无法享受工伤保险待遇，但仍有权根据具体情况向用人单位主张其他民事赔偿（如人身损害赔偿等）。
- 在这种情况下，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
最后建议：面对工伤事件，员工应保持冷静和理性，不要轻易认同老板的说法或放弃自己的权益。通过合法途径确认工伤事实并争取相应赔偿是员工的合法权利。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。