结论：对于三年合同到期公司是否需要提前通知的问题，法律并未明确规定具体的通知期限，但合同中有约定的应依约执行，无约定的则应遵循合理期限原则进行协商和通知。
详细分析：
法律未明确规定通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。这意味着，在三年合同期满时，如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同将自动终止，而法律并未明确规定此时公司需要提前多久通知劳动者。
合同约定优先：
- 在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定提前通知的时间，那么双方应当按照合同约定执行。例如，有些劳动合同可能会约定在合同到期前一个月或更长时间内通知对方是否续签。这种情况下，公司应按照合同约定的时间提前通知劳动者。
合理期限原则：
- 如果劳动合同中没有明确约定提前通知的时间，用人单位和劳动者应当遵循合理期限的原则进行协商和通知。合理期限的长短可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，但通常应考虑到给对方足够的时间来准备离职或招聘新员工等事宜。例如，在一些行业或地区，可能默认合同到期前一个月通知是合理的。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期和续签的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果合同中没有明确约定提前通知的时间，可以与公司协商确定一个合理的通知期限，并在合同中补充约定。
- 在合同到期前，主动与公司沟通，了解公司是否有续签的意愿，以便做好相应的准备。
对于公司：
- 在签订劳动合同时，应明确约定合同到期和续签的相关条款，包括提前通知的时间等，以避免后续纠纷。
- 如果合同中没有明确约定提前通知的时间，应遵循合理期限原则，提前与劳动者沟通并通知其合同到期和是否续签的情况。
- 在合同到期前，做好相关准备工作，如招聘新员工、安排工作交接等，以确保公司运营的连续性。
可能后果：
- 如果公司未按照合同约定或合理期限原则提前通知劳动者合同到期和是否续签的情况，可能会导致劳动者对公司产生不满或信任危机，甚至可能引发劳动纠纷。
- 在极端情况下，如果公司未提前通知且未支付经济补偿（在符合支付条件的情况下），劳动者可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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