结论前置：解除劳动合同和通知工会在同一天进行，在符合法定程序和条件的情况下，是合理合法的。

详细分析：

1. 法定程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的知情权和参与权，确保解除劳动合同的合法性和公正性。
   • 法律并未明确规定通知工会与解除劳动合同之间必须存在时间间隔。因此，从程序上讲，两者在同一天进行并不违反法律规定。

2. 实际操作中的合理性：

   • 在实际操作中，用人单位可能会在决定解除劳动合同后，立即通知工会，以便工会能够及时了解情况并发表意见。这种做法有助于提高效率，减少不必要的延误。
   • 只要用人单位在解除劳动合同前已经履行了通知工会的义务，并且工会的意见得到了充分考虑（尽管法律并未要求工会必须同意解除劳动合同），那么这种在同一天进行解除劳动合同和通知工会的做法就是合理的。

3. 潜在风险与防范：

   • 尽管在同一天进行解除劳动合同和通知工会并不违反法律规定，但用人单位仍需注意确保通知工会的程序合法、内容真实、理由充分。
   • 如果用人单位未履行通知工会的义务，或者通知工会的内容不真实、理由不充分，那么解除劳动合同的行为可能会被视为违法，从而面临法律风险。
   • 因此，建议用人单位在解除劳动合同前，先准备好相关材料，明确解除劳动合同的理由和依据，然后再通知工会并听取其意见。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未设立工会，或者工会无法正常履行职责（如工会主席离职、工会组织瘫痪等），那么用人单位应当通过其他方式（如向上级工会报告、向当地劳动行政部门备案等）来履行通知义务。
   • 在这种情况下，解除劳动合同和“通知”（通过其他方式）工会可能无法在同一天完成，但只要用人单位能够证明其已经尽力履行了通知义务，并且解除劳动合同的行为符合法律规定，那么就不会因此承担法律责任。

建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保通知工会的义务得到履行。
• 如果对解除劳动合同的程序或通知工会的义务存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以避免法律风险。

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