结论：解除劳动合同通知日与工会签收日相同，不一定属于事前通知工会，这取决于具体的通知方式和工会的实际接收情况。
分析说明：
事前通知工会的定义：
- 事前通知工会，通常指的是在用人单位作出解除劳动合同的决定之前，已经将解除劳动合同的意向、原因等相关信息通知了工会，并听取了工会的意见。这一过程强调的是“事先性”，即通知行为发生在解除劳动合同决定作出之前。
通知日与签收日相同的法律意义：
- 如果用人单位在解除劳动合同的通知上注明的日期（通知日）与工会实际签收的日期（签收日）相同，这并不意味着用人单位一定是在事前通知了工会。因为“通知日”只是用人单位单方面标注的日期，而“签收日”才是工会实际接收到通知的日期。
- 要判断是否属于事前通知，关键在于工会是否在用人单位作出解除劳动合同决定之前就已经接收到了通知，并有机会发表意见。如果工会是在用人单位作出决定之后才接收到通知，那么即使通知日和签收日相同，也不能视为事前通知。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，为了证明已经事前通知了工会，用人单位通常需要保留相关的证据，如通知的发送记录、工会的签收证明、工会的意见反馈等。
- 如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明是在事前通知了工会，那么可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于用人单位：在解除劳动合同前，务必确保已经按照法律规定通知了工会，并保留好相关的证据。如果通知日和签收日相同，建议进一步提供其他证据来证明是在事前通知了工会，如通过电子邮件、快递等方式发送通知，并保留好发送记录和签收证明。
- 对于劳动者：如果认为用人单位在解除劳动合同时没有依法通知工会，可以要求用人单位提供相关的证据。如果用人单位无法提供或提供的证据不足以证明是在事前通知了工会，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提出异议，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 对于劳动者来说，如果成功证明用人单位没有依法通知工会，可能会获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等救济。
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