企业在单方解除劳动合同时，应当将解除劳动合同的具体时间包含在通知工会的理由中。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与通知内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这里的“理由”不仅应包括解除劳动合同的事实依据和法律条款，还应明确解除劳动合同的具体时间。这是因为，解除劳动合同的时间是劳动关系终止的关键节点，对于劳动者而言，它关系到劳动权益的保障，如工资结算、经济补偿等；对于企业而言，它则关系到用工管理的合规性和法律风险的控制。

通知工会的目的与意义

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，有权审查企业解除劳动合同的理由和依据，包括解除时间是否合理合法。这有助于防止企业滥用解除权，损害劳动者的合法权益。
2. 促进企业合规：通知工会的程序要求促使企业在解除劳动合同前更加谨慎地审查自身行为的合法性，包括解除时间的确定是否符合法律法规和劳动合同约定。这有助于企业避免因违法解除而面临的法律风险。
3. 维护劳动关系和谐：工会可以与企业就解除劳动合同的事宜进行沟通和协商，包括解除时间的确定是否合理。这有助于化解矛盾，维护劳动关系的稳定。

未明确解除时间的法律后果

若企业在通知工会时未明确解除劳动合同的具体时间，或者解除时间与通知工会时所述不符，且未能在劳动者起诉前补正该程序瑕疵，企业的解除行为可能会被认定为违法解除。根据相关法律解释，劳动者有权请求企业支付赔偿金，人民法院对此应予支持。

实务操作建议

1. 明确解除理由及时间：在通知工会时，企业应详细说明解除劳动合同的具体理由，包括事实依据、法律条款以及解除的具体时间。这有助于确保理由的充分性和合法性，降低法律风险。
2. 保留证据：企业应妥善保存通知工会的所有书面材料，如通知函、回函等。这些材料在后续可能出现的劳动争议中将成为重要证据。
3. 及时沟通与协商：在通知工会后，企业应积极与工会进行沟通与协商，就解除劳动合同的事宜达成共识。这有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，企业在单方解除劳动合同时，应当将解除劳动合同的具体时间包含在通知工会的理由中。这是保障劳动者权益、促进企业合规用工和维护劳动关系和谐稳定的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。