结论概述：公司搬迁而您选择不去，是否会给公司造成人员问题，这主要取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司搬迁的性质（如是否属于重大变更）、以及您与公司之间的协商情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 劳动合同条款的考量：

   • 首先，需要审查您的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，而您不同意变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝前往新的工作地点，并可能因此与公司解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定的工作地点较为宽泛（如“公司所在地”），那么公司搬迁可能不构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，您选择不去可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定，但具体后果还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

2. 公司搬迁性质的判断：

   • 公司搬迁是否属于重大变更，也是判断是否会给公司造成人员问题的关键因素。如果公司搬迁导致您上下班距离显著增加、生活成本上升等，且这些变化对您的工作和生活产生了实质性影响，那么您有权与公司协商解决，包括要求公司支付交通补贴、调整工作时间等。
   • 如果公司搬迁并未对您的生活和工作产生实质性影响，或者公司已经采取了合理的措施来减轻这种影响（如提供班车、调整工作时间等），那么您选择不去可能会被视为无正当理由拒绝工作，从而可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。

3. 协商与沟通的重要性：

   • 在面对公司搬迁的情况时，与公司的协商和沟通至关重要。您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的关切和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 通过协商，您可以了解公司搬迁的具体原因、目的和计划，以及公司对您选择不去的看法和态度。同时，您也可以向公司提出您的合理诉求和建议，如要求公司支付经济补偿、提供交通补贴等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您选择不去新的工作地点，并且无法与公司达成一致意见，那么公司可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定对您进行处理。这可能包括警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
   • 如果您认为公司的处理决定侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求和理由。

建议与行动指南：

• 在面对公司搬迁的情况时，建议您首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，与公司进行充分的协商和沟通，表达您的关切和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法达成一致意见，您可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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