不满月离职的员工应出勤天数并没有一个固定的法律标准，而是取决于公司的具体规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的出勤制度，明确规定员工每月应出勤的天数，以及不满月时如何计算应出勤天数。这些制度通常会考虑到公司的运营需求、员工的工作安排以及法定节假日等因素。
   • 如果公司规章制度中有明确规定不满月离职员工的应出勤天数，那么员工应按照该规定执行。例如，公司可能规定，无论员工何时离职，都需按照当月实际工作日天数（扣除法定节假日和周末）的一定比例（如实际工作天数/当月总工作日天数）来计算应出勤天数，或者规定一个固定的出勤天数作为不满月时的标准。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了不满月离职时员工的应出勤天数，那么该约定具有法律效力，员工和公司都应遵守。
   • 劳动合同中的约定可能因公司而异，有的可能规定按照实际工作天数计算，有的可能规定一个固定的出勤天数，或者采用其他计算方式。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然法律法规没有直接规定不满月离职员工的应出勤天数，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对员工的出勤、工资支付等方面有原则性规定。例如，员工有权获得与其工作相对应的报酬，公司不得随意克扣员工工资。
   • 在计算不满月离职员工的工资时，应出勤天数是一个重要因素。公司应根据员工的实际出勤情况和劳动合同或公司规章制度的规定，合理计算员工的工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于出勤和工资支付的规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果对公司规定的应出勤天数有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司存在违法克扣工资或违反劳动合同约定的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司规定每月应出勤天数为22天（扣除法定节假日和周末），且劳动合同中约定不满月离职时员工应出勤天数按照实际工作天数计算。如果某员工在当月工作了10天后离职，那么该员工的应出勤天数就是10天。公司应根据这10天的出勤情况来计算员工的工资。

总结与建议： 不满月离职的员工应出勤天数并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，在离职前，员工应仔细了解相关规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。